Normativa

•  L’article 62.3. de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut (EM).
• L’article 45 de la Llei 7/2024, d’11 de desembre, de mesures urgents de simplificació i racionalització administratives de les administracions públiques de les Illes Balears.
• L’article 89.4. del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (TREBEP).
• L’article 14 del Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament de situacions administratives dels funcionaris civils de l’Administració General de l’Estat.

Concepte

 Interrupció de la prestació de serveis per concórrer algun dels supòsits següents:

a) Atendre la cura d’un fill o una filla per filiació, adopció o acolliment permanent o preadoptiu.

b) Atendre la cura d’un familiar que es trobi al seu càrrec, fins al segon grau inclòs de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o malaltia, no es pugui valer per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda.

Àmbit subjectiu

 Ser personal estatutari fix o temporal.

Característiques 

•  Durada: mínim sense establir i màxim, segons els supòsits següents:

– Per tenir cura de fill o filla per filiació: tres anys, a comptar a partir de la data de naixement.

– Per tenir cura de fill o filla per adopció o acolliment: tres anys, a comptar des de la data de la resolució judicial o administrativa d’adopció, acolliment permanent o preadoptiu.

– Per tenir cura de familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: tres anys, a comptar des de la data de la concessió.

• No es meriten retribucions.
• Només hi ha un període d’excedència per cura de familiars, sigui quina sigui la seva durada, pel mateix subjecte causant.
• Es pot gaudir de manera discontínua sempre que, el començament del primer període demanat i la finalització del darrer període autoritzat, estiguin dins del termini màxim de 3 anys.
• El temps de permanència serà computable a l’efecte de triennis, carrera, promoció interna, i drets en el règim de Seguretat Social que sigui d’aplicació.
• Es reserva la plaça o el lloc de feina d’origen durant tot el període d’excedència.
• Quan dues persones generin aquest dret pel mateix subjecte, es pot gaudir simultàniament, si bé l’Administració pot limitar aquest gaudi per raons justificades relacionades amb el funcionament del servei.
• Els empleats en aquesta situació podran participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
• Amb caràcter general, durant el període d' excedència no es pot realitzar activitat laboral. En cas d' exercir una altra activitat laboral, s' ha de comunicar prèviament a la gerència d' adscripció a fi de determinar si és compatible amb el gaudi d' aquesta excedència i no menyscaba la cura del familiar.
• El personal temporal pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva de la plaça o lloc de feina es mantindrà únicament mentre aquest lloc/plaça no es proveeixi reglamentàriament.
• El període d’excedència és únic per a cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant doni origen a una nova excedència, l’inici del període d’aquesta posa fi al de l’excedència de què es gaudia.

Requisits

Tenir:

a) un fill o una filla d’edat no superior a tres anys per filiació, o per adopció o acolliment permanent o preadoptiu que compleixi amb les característiques indicades anteriorment,

b) o estar a cura d’un familiar que es trobi al seu càrrec, fins al segon grau inclòs de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o malaltia, no es pugui valer per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda, sense que tenguin aquest caràcter la percepció de les pensions de jubilacions o incapacitat permanent o altres rendes periòdiques provinents d’assegurances.

Justificació

En ambdós casos:

• Declaració responsable de la persona sol·licitant de no estar realitzant activitats laborals que menyscabin la cura del familiar.

Si l’excedència és per tenir cura d’un fill o una filla:

• Document que acrediti que el fill biològic o la filla biològica té menys de 3 anys.
• Document que acrediti que la persona sol·licitant fa menys de 3 anys que té el fill o la filla per adopció o acolliment permanent o preadoptiu.

Si l’excedència és per tenir cura d’un familiar al seu càrrec s’ha de justificar:

1) el grau de parentiu amb el familiar i que el sol·licitant exerceix de cuidador:

- Documentació que acrediti el grau de consanguinitat o afinitat.

- Certificat o document suficient que acrediti que el sol·licitant és la persona que té a càrrec el familiar i en tindrà cura (declaració responsable, resolució que identifiqui el sol·licitant com a cuidador no professional, declaració judicial de ser el sol·licitant el tutor legal...).

2) que el familiar no pot valer-se per si mateix (amb algun dels següents documents):

- Resolució de l’organisme corresponent que acrediti el grau de dependència del familiar, o que acrediti la discapacitat, i grau en un percentatge, o que acrediti la incapacitat, i grau d’aquesta, del familiar a qui la persona sol·licitant ha de tenir cura de no poder-se valer de si mateix.

- La resolució, document acreditatiu o bé un informe mèdic actualitzat en el qual quedi de manifest que per raons d’edat, accident o malaltia el familiar no es pot valer per si mateix.

3) que el familiar no exerceix cap activitat retribuïda:

- Certificat que deixi constància que el familiar no es troba d’alta en cap règim de la Seguretat Social pel fet d’exercir un lloc de feina per compte propi o aliè (vida laboral negativa, informe negatiu de filiació).

Procediment

• Forma d’iniciació: a instància de part.
• Ha de ser expressament declarada.
• Termini màxim per resoldre: un mes.
• Efectes del silenci: estimatori.
• Òrgan competent:

- La persona titular de la Direcció de Recursos Humans del Servei de Salut de les Illes Balears respecte del personal estatutari dels Serveis Corporatius.

- Els titulars de les gerències territorials respecte del personal estatutari adscrit a la seva gerència.

Reingrés

• En cessar la causa que va originar la situació administrativa, s’ha de demanar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes. Si no es demana, l’interessat passarà a la situació d’excedència voluntària per interès particular que es determina en l’article 67.1.a) de l’EM («Excedència voluntària declarada d’ofici»).
• Termini màxim per resoldre: un mes.
• Efectes del silenci: estimatori.
• La situació de reingrés ha de ser expressament declarada.
• Òrgan competent
  

- La persona titular de la Direcció de Recursos Humans del Servei de Salut de les Illes Balears respecte del personal estatutari dels Serveis Corporatius.

- Els titulars de les gerències territorials respecte del personal estatutari adscrit a la seva gerència.